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43歳無職の嘆き、、、ネガティブログ

40をとっくに超えた中年オヤジです。1年、2年、2年、2年、1年、7年、2年と7社も転々として、また、辞めてしまった。途中に空白期間も何度かあった。結婚もした、不倫した、中古で家買った、別居した、離婚した、鬱になった、ウツはしんどい、実家に戻った、また、不倫した、今度は逆バージョンだった、もう、ズタボロだ、アホな人生だ、、、、、、全部、自分の甘さから、、、、、もう、生きているのが恥ずかしい。そんな自分の恥を晒して不安や焦りをここで吐き出させて貰ってます。ありがとうございます。

これを排除したら応募できる求人はゼロだよ

今んところ

ハロワも含め、

求人サイトを見る気分にもなれず

日々、なすすべなし。

 

 

きれいごとじゃなく、

僕だって本当に一生懸命働きたいんだ。

 

自分の役割を果たしていると自分で納得したいんだ。

 

 

 

 

目に入る求人には

自分のこれまでの経験則からいって、

良さそうなのには罠がある。。。。

応募できそうな条件は使い捨て。。。。

 

というのが見えてくるからだ。

 

 

ブラック企業の見分け方という動画にもあるが、、、、

https://youtu.be/d2f0wnQAisA?t=44m35s

 

 

まさしく、世にある求人のほとんどが

人が辞めてしまうから出されているわけで、

しかも、

やめたきゃ辞めればいい

また新しい人を雇えばいい。

 

誰でもいいんだ安く人手を確保できれば。。。。。

 

 

という案件ばかりだと思う。

 

 

 

ブラック企業の実名公表が

ニュースで話題になっていたけれど、

大企業に限っても

全く意味がないでしょう。

 

 

 

そもそも中小企業にまで拡大したら、

もうブラック認定してリスト化する作業だけでも

膨大で立ち行かなくなることが明白。

 

 

 

でも、何から何までブラックだ!と言いだしたら

たしかに中小企業の経営は直ちに切迫してしまうだろう。

 

それに、中小企業の経営に関しては(大企業でもそうかもしれないけれど)

採用、人事、経営などマネジメントに関するノウハウが

ほとんどないのが問題なんだと思う。

 

各自が気をつけてなんとかするとか、

頑張ってこの状況を乗り切るとか

とにかく能がない。

 

 

企業としてのマネジメント能力の欠如に気がついていないし、

それの必要性にも気がつかずに、

これまでそうだったからとか、社員の人間性、精神論に頼り

簡単に人を使い捨てにする仕組みが出来上がってしまっている。

 

 

 

求人エージェントがたくさんあって

ネットで手っ取り早く人を集められるのも

現代の人材の流動化の原因でもあるでしょう。

 

 

 

部下を管理、育成できない上司。

人材をそだてられない企業経営。

利益の確保を人件費削減で行う商売。

 

 

 

 

 

こういうのって日本だけの問題なんだろうか?

 

 

 

 

働くことに希望を持てない理由は、

どこかの会社に入るということが

自分の人生を搾取されることのような気がしてしょうがないから。。。。

 

 

人を騙し、

人の神経を傷つけ、

人の将来に責任が持てない経営者は、

企業規模を拡大しないでください。

 

 

 

でも、世の中のたくさんの中小企業が

世の中のたくさんの家庭の家族の食卓を下支えしているんだよね。。。。。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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